Los profesionales de la construcción dicen que la escasez de trabajo retrasa los proyectos

Shutterstock/ Nikola Barbutov

Según un estudio reciente del Instituto de Investigación de Mejoras del Hogar (HIRI), el 27 por ciento de los profesionales dijo que la escasez de laboratorio calificado ha retrasado los proyectos. Más de un tercio de todos los proyectos se retrasan en al menos tres semanas, poniendo presupuestos, líneas de tiempo y reputación en peligro.

Lynn Osborne, una propietaria en Fort Collins, Colorado, ha estado remodelando dos casas en estados separados y con diferentes contratistas. Ambos proyectos se han retrasado debido a la falta de mano de obra calificada. Su casa en la playa en Nueva Inglaterra está actualmente más de un año retrasado, y aún sin terminar, porque el contratista ha tenido que completar la mayor parte del trabajo él mismo.

Otro resultado generalizado de la escasez de mano de obra es la cantidad de proyectos que las empresas se ven obligadas a rechazar porque no pueden encontrar suficientes trabajadores de trabajo calificado. La mitad de los encuestados de HIRI dijeron que rechazan hasta el 5 por ciento de todos los proyectos porque no tienen suficientes trabajadores para hacer los trabajos.

Aperturas de trabajo récord-altas

El Departamento de Trabajo informó que el número de aperturas de trabajo en la construcción, informó el último mayo, totalizó 376,000. Fue el total de mayo más alto registrado en los 19 años que el DOL ha rastreado la métrica. El impacto de la escasez de trabajo es doble: sin suficientes trabajadores calificados del sitio de trabajo, la construcción se retrasa detrás de la demanda, lo que estanca el crecimiento económico.

Una razón para la escasez de trabajo es que las empresas de construcción no se han recuperado completamente de la crisis financiera y la gran recesión de finales de la década de 2000, cuando el Departamento de Trabajo estima que la industria perdió 2.3 millones de empleos. Muchos profesionales laborales calificados encontraron otras carreras y nunca regresaron a la industria. Y a medida que más baby boomers se retiran de la profesión, los conceptos erróneos negativos de las carreras de construcción de las generaciones más jóvenes conducen a que menos trabajadores intervienen para tomar su lugar.

Sin final a la vista

Incluso cuando las empresas de construcción ofrecen salarios más altos en la U.S., La actual escasez de trabajo de construcción es a lo grande y aún crece. Se espera que la industria necesite 747,600 trabajadores adicionales para 2026, según la U.S. Oficina de estadísticas laborales.

Los contratistas deberán hacer más que salarios para atraer y mantener trabajadores calificados del sitio de trabajo. Los incentivos potenciales podrían incluir programas previos a la aplicación, capacitación avanzada, horarios flexibles y mejores beneficios.

Mientras tanto, las empresas de construcción están limitadas en lo que pueden entregar, lo que hace que piensen dos veces antes de firmar nuevos contratos de trabajo. Para muchos, es mejor rechazar el trabajo que ser penalizado por demoras cuando simplemente no hay suficiente mano de obra para hacer trabajos.