El Departamento de Trabajo retira la regla de contratista independiente propuesta

El u.S. El Departamento de Trabajo (DOL) anunció la semana pasada que retirará una regla de contratista independiente que se propuso en los últimos meses de la administración Trump.

La regla, que buscaba simplificar el proceso de clasificación de los trabajadores mediante la aplicación de una "prueba de realidades económicas" para determinar el estado de un trabajador, parecía un tiempo como si pudiera volverse oficial. Pero una vez que el presidente Biden asumió el cargo, el DOL revirtió el curso y anunció planes para retirar la regla de la consideración.

"Al retirar la regla de contratista independiente, ayudaremos a preservar los derechos esenciales de los trabajadores y detener la erosión de las protecciones de los trabajadores que habrían ocurrido si la regla entrara en vigencia", dijo la recientemente confirmada u.S. Secretario de Trabajo Marty Walsh. “Los propietarios de negocios legítimos juegan un papel importante en nuestra economía, pero, con demasiada frecuencia, los trabajadores pierden salarios importantes y protecciones relacionadas cuando los empleadores los clasifican erróneamente como contratistas independientes."

Según el DOL, la regla propuesta fue en contra del "precedente judicial relevante" y el espíritu de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Según las definiciones más estrechas de la regla propuesta, algunos trabajadores actualmente considerados empleados habrían sido reclasificados como contratistas independientes. Esos trabajadores habrían perdido protecciones garantizadas por la FLSA, que no se aplica a los contratistas independientes.

"Además de mantener el alcance de los trabajadores cubiertos por las protecciones de salarios y horas de FLSA, el departamento anticipa que el retiro de la regla de la regla del contratista independiente evitará una reducción en el acceso de los trabajadores a los beneficios complementarios proporcionados por el empleador, como el seguro de salud y los planes de jubilación", dice la declaración oficial del departamento. “El retiro también evitará una reducción en otros beneficios, como el seguro de desempleo y la cobertura de compensación de trabajadores."

Aclarar el estado de un trabajador es increíblemente importante en industrias como la construcción donde los subcontratistas a menudo trabajan junto con empleados a tiempo completo. Con la siempre creciente popularidad de los trabajos de la economía de conciertos, como los servicios de entrega de alimentos y las aplicaciones de viajes compartidos, las discusiones sobre los derechos de los trabajadores y la forma correcta de definir su estatus continuarán en los próximos años.

No está claro si la administración Biden y el DOL planean actualizar o revisar la regla del contratista independiente. El presidente Biden ha expresado previamente su apoyo a la prueba ABC utilizada en California para clasificar el estado de los trabajadores, citándolo como un ejemplo de cómo debería ser una versión federal de una prueba de clasificación de trabajadores.

"Seguimos comprometidos a garantizar que los empleados sean reconocidos de manera clara y correcta cuando, de hecho, sean empleados para que reciban las protecciones que proporciona la Ley de Normas Laborales Justas", dijo Walsh.