DOL propone una regla para aclarar la definición de un contratista independiente
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- Dorotea Lebrón
Hill Street Studios/Getty Images
El Departamento de Trabajo anunció recientemente una propuesta de reglas que aclararía la definición de un contratista independiente.
La regla propuesta, entre otras cosas, adoptaría una prueba de "realidad económica" para determinar el estado de un trabajador. La prueba consideraría si un trabajador está en el negocio para sí mismo (convirtiéndolos en un contratista independiente) o depende económicamente de un empleador (convirtiéndolos en un empleado).
"La propuesta del departamento tiene como objetivo aportar claridad y consistencia a la determinación de quién es un contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas", dijo el Secretario de Trabajo Eugene Scalia. “Una vez finalizado, facilitará la identificación de los empleados cubiertos por la Ley, al tiempo que respeta la decisión que otros trabajadores toman para perseguir la libertad y el emprendedor asociados con ser un contratista independiente."
La regla propuesta también explica cómo el control del trabajador sobre su trabajo y su "oportunidad de ganancias o pérdidas basadas en la iniciativa y o/inversión" puede usarse para determinar el estado de contratista o empleado independiente.
Otros tres factores en la propuesta podrían servir como guías para analizar el estado del trabajador:
- La cantidad de habilidad requerida para el trabajo;
- El grado de permanencia de la relación de trabajo entre el trabajador y el empleador potencial;
- Si el trabajo es parte de una unidad de producción integrada.
"La regla que propusimos hoy continúa nuestro trabajo para simplificar el panorama de cumplimiento para las empresas y mejorar las condiciones para los trabajadores", dijo Cheryl Stanton, administradora del DOL. “El Departamento cree que simplificar y aclarar la prueba para identificar a los contratistas independientes reducirá la clasificación errónea de los trabajadores, reducirá los litigios, aumentará la eficiencia y aumentará la satisfacción laboral y la flexibilidad."
La regla propuesta está abierta para revisión y comentarios públicos hasta el 26 de octubre.