DOL presenta una nueva propuesta para la clasificación de contratistas independientes

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Actualización (10 de marzo de 2021)- El u.S. El Departamento de Trabajo (DOL) presentó recientemente una propuesta para una nueva regla para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. La regla de contratista independiente finalizada bajo la administración anterior probablemente será modificada o reemplazada antes de que esté programada para entrar en vigencia el 7 de mayo.

Los detalles aún no se han anunciado públicamente, pero se espera que la nueva regla se modele después de la llamada prueba de ABC que California usa para distinguir a los empleados de los contratistas a tiempo completo. La administración Biden apoyó la prueba ABC en una declaración sobre Joidenen.com, agregando que los trabajadores deben protegerse de la clasificación errónea.

"Esta epidemia de clasificación errónea es posible gracias a las pruebas legales ambiguas que dan demasiada discreción a los empleadores, muy poca protección a los trabajadores y muy poca dirección a las agencias gubernamentales y los tribunales", dice el comunicado. “Los estados como California ya han allanado el camino adoptando una 'prueba ABC' de tres puntas más clara, más simple y más fuerte para distinguir a los empleados de los contratistas independientes."

Según la prueba ABC, un trabajador solo puede clasificarse como un contratista independiente si, según el proyecto de ley:

• El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad de contratación en relación con el desempeño del trabajo, tanto bajo el contrato para el desempeño del trabajo y de hecho;
• El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad de contratación;
• El trabajador se dedica habitualmente a un comercio, ocupación o negocio de la misma naturaleza establecido independientemente que el involucrado en el trabajo realizado.

Los detalles de la nueva propuesta de reglas estarán disponibles una vez que haya sido despejada por la Casa Blanca. En ese momento, el DOL buscará comentarios del público sobre si la regla actual debe modificarse o derogarse por completo. Entonces el proceso legislativo avanzará.

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Regla de contratista independiente de la Casa Blanca

(28 de enero de 2021)- El día de la inauguración presidencial, la recientemente acomodada Administración Biden publicó un memorándum que solicita la parte de todas las actividades regulatorias y reguladoras no emergentes emitidas bajo la administración anterior. Como resultado, la regla finalizada recientemente para aclarar el estado de un trabajador como contratista o empleado independiente se ha retrasado, probablemente indefinidamente.

Se esperaba este retraso y una parte normal de la transición natural del poder entre dos administraciones presidenciales. La congelación regulatoria solicita que las agencias ejecutivas:

• Espere para proponer o emitir cualquier regla hasta que un jefe de departamento o agencia designado por el presidente Biden tenga la oportunidad de revisar y aprobar la regla;
• Retirar inmediatamente cualquier regla que se haya enviado a la oficina del Registro Federal pero no publicado en el Registro Federal;
• Considere posponer los 60 días la fecha efectiva de cualquier regla que ya se envíe a OFR para su publicación (o emitida de otra manera) pero que aún no se han visto en vigencia, “con el propósito de revisar cualquier cuestión de hecho, ley y política que las reglas pueden plantear."

Algunas instituciones, como la Asociación Nacional de Constructores de viviendas, tienen la esperanza de que la nueva Regla de Contratistas Independientes aún vea la luz del día.

"NAHB cree que la regla final del contratista independiente representa un paso positivo que proporcionaría más claridad a los empleadores para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado bajo la Ley de Normas Laborales Justas", dijo la asociación en un comunicado.

Otras fuentes, incluida la Revisión Nacional de la Ley y la Lexología, ven el retraso de la regla como confirmación de que se retirará. El presidente Biden ha dejado claro su postura sobre la clasificación de los trabajadores. Como parte de su plataforma de "trabajadores de empoderamiento", Biden dice que tiene la intención de "perseguir agresivamente a los empleadores que violan las leyes laborales, participan en el robo salarial o engañan sus impuestos al clasificar intencionalmente a los empleados como contratistas independientes."

DOL finaliza la regla de clasificación de contratistas independientes

14 de enero de 2021- La semana pasada la u.S. El Departamento de Trabajo anunció una regla final para aclarar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. La regla, que llega al final de un largo proceso legal, está destinado a simplificar y optimizar el procedimiento de clasificar a los trabajadores.

"Esta regla trae claridad por la larga necesidad para los trabajadores y empleadores estadounidenses", dijo U.S. Secretario de Trabajo Eugene Scalia. “Afilar la prueba para determinar quién es un contratista independiente en virtud de la Ley de Normas de Trabajo Justo hace que sea más fácil identificar a los empleados cubiertos por la Ley, al tiempo que reconoce y respeta el espíritu emprendedor de los trabajadores que eligen perseguir la libertad asociada con ser un contratista independiente."

La cuestión de si un trabajador es un empleado o un contratista independiente se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años. La respuesta tiene ramificaciones no solo para la industria de la construcción, que se basa en relaciones eficientes y productivas entre contratistas y subcontratistas independientes, sino también para las industrias de economía de los conciertos en rápido crecimiento como los servicios de viajes y servicios de entrega de alimentos. Esas fuerzas laborales están compuestas casi por completo de contratistas independientes.

La regla final proporciona contexto para una "prueba de realidades económicas" utilizada para aclarar el estado de un trabajador. Esta prueba se basa en cinco factores principales para determinar si un trabajador está en el negocio para sí mismo, o si depende económicamente de su empleador para el trabajo.

Dos "factores centrales" están destinados a proporcionar el mayor peso en la determinación. Ellos son:

• La naturaleza y el control del trabajo de uno;
• La oportunidad del trabajador para obtener ganancias o pérdidas en función de la iniciativa y/o la inversión.

La regla también proporciona otros tres factores como "guías adicionales" en la determinación, especialmente si los dos factores centrales no son concluyentes. Esos factores son:

• La cantidad de habilidad requerida para el trabajo;
• El grado de permanencia de la relación de trabajo entre el trabajador y el empleador potencial;
• Si el trabajo es parte de una unidad de producción integrada.

La regla también proporciona seis ejemplos de los factores que se aplican, y aclara que “la práctica real del trabajador y el empleador potencial es más relevante de lo que puede ser contractual o teóricamente posible."

Según la administradora de la división de salarios y horas de DOL, Cheryl Stanton, “la racionalización y aclaración de la prueba para identificar a los contratistas independientes reducirá la clasificación errónea de los trabajadores, reducirá los litigios, aumentará la eficiencia y aumentará la satisfacción laboral y la flexibilidad. La regla que anunciamos hoy continúa nuestro trabajo para simplificar el panorama de cumplimiento para las empresas y mejorar las condiciones para los trabajadores. Los ejemplos de la vida real incluidos en la regla proporcionan una claridad aún mayor para la fuerza laboral."

La regla final se publicó en el Registrador Federal el 7 de enero y está programado para entrar en vigencia el 8 de marzo. Sin embargo, se espera que la regla se oponga a la administración Biden entrante, debido a las preocupaciones de que les da a los empleadores demasiado poder y permite a las corporaciones aprovechar la clasificación de los trabajadores.