Cómo la industria de la construcción puede llenar 490,000 empleos abiertos

La asequibilidad de la vivienda se está convirtiendo rápidamente en un problema importante en la U.S. Para combatir el creciente costo de la vivienda, el u.S necesita una industria de la construcción robusta y saludable. Pero a pesar de que los últimos informes muestran que las ganancias por hora para los trabajadores de la construcción están subiendo más rápido que nunca, la industria todavía se encuentra enfrentando una gran y creciente brecha laboral.

A principios de este mes, Alicia Huey, primer vicepresidenta de la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas (NAHB), fue ante el Congreso para abogar por una posible solución a los problemas laborales de los oficios: reclutar más mujeres. Actualmente, las mujeres representan solo el 11 por ciento de la fuerza laboral de construcción en la U.S.

Durante su reunión con el Comité de Medios y Medios de la Cámara de Representantes, Huey describió varios pasos que el Congreso podría tomar para hacer de la industria de la construcción un lugar mejor para las mujeres en la fuerza laboral.

"El Congreso debería aprobar la Ley de Page de Page de los trabajadores y la Ley de elección de familia, lo que expandiría el crédito fiscal de licencia médica y de licencia médica remunerada para que sea más generoso para las pequeñas empresas y que sea más asequible que las pequeñas empresas ofrecieran licencias pagadas al expandir las opciones de agrupación". Huey dijo.

“Del mismo modo, el Congreso debe garantizar que los incentivos fiscales existentes para el cuidado infantil proporcionado por el empleador sean flexibles para las empresas. Esto ayudará a más mujeres que actualmente no pueden trabajar para conseguir trabajo."

Aumentar la participación femenina en los oficios es esencial para la escasez de trabajo de la industria. Según las últimas cifras de empleo, la industria de la construcción agregó 36,000 nuevos trabajadores en mayo, pero aún así tenía un asombroso asombroso empleos abiertos. Y a pesar de que el mes de mayo vio aumentar las ganancias por hora en la construcción 6.3 por ciento, las empresas todavía están teniendo dificultades para encontrar trabajadores, particularmente con experiencia.

"A pesar de un pago abundante en el aumento de los trabajadores por hora, las aperturas de empleo en la construcción alcanzaron un máximo histórico a fines de abril, mientras que la baja tasa de desempleo de la industria sugiere que los trabajadores experimentados son escasos", dijo Ken Simonson, economista jefe de los contratistas generales asociados de América (AGC).

En mayo de 2022, la tasa de desempleo entre los solicitantes de empleo con experiencia en construcción cayó a 3.8 por ciento, casi la mitad de lo que fue el año anterior. Eso sugiere que los trabajadores experimentados ya están trabajando, envejeciendo de la construcción o pasando a diferentes carreras profesionales, dejando a la industria desesperada por un talento joven fresco para llenar esas botas.

"No hay escasez de oportunidades profesionales disponibles y bien remuneradas en la industria de la construcción", dijo el CEO de AGC Stephen Sandherr. “Los funcionarios públicos deberían exponer a las personas a oportunidades de carrera de construcción que pagan bien y no requieren un título universitario y la deuda que con demasiada frecuencia viene con ella."