Cambios clave que llegan a OSHA en 2021

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La seguridad ocupacional y la administración saludable (OSHA) tienen algunos cambios clave en el nuevo año. A finales de la semana pasada, la u.S. El Departamento de Trabajo (DOL) anunció que los montos de sanción civil por violaciones de OSHA se han incrementado en función de los ajustes de costo de vida en 2021.

"Las sanciones máximas de OSHA por violaciones graves y de lo demás que las serios aumentarán de $ 13,494 por violación a $ 13,653 por violación", dijo el DOL en un comunicado. “La multa máxima por violaciones intencionales o repetidas aumentará de $ 134,937 por violación a $ 136,532 por violación."

Estos aumentos son parte de la Ley de Mejoras de la Ley de Ajuste de Inflación Federal de Sanciones Civiles en 2015, que requiere que el DOL ajuste anualmente la sanción civil por las leyes que hacen cumplir en función de la inflación. Los ajustes entraron en vigencia el 15 de enero. El aumento de los montos de la penalización será aplicable a cualquier violación después de esa fecha.

Según la revisión de la ley nacional, “el propósito de estos ajustes anuales es mejorar la efectividad de las sanciones monetarias civiles al aumentar las cantidades para mantener su efecto disuasorio."

Otros cambios importantes que llegan a OSHA son menos concretos en este momento, pero en última instancia pueden ser más impactantes para las operaciones de construcción del día a día. Antes de su inauguración, el presidente Joseph R. Biden jr. anunció que solicitaría formalmente a OSHA reconsiderar la emisión de estándares del lugar de trabajo de emergencia en un intento de proteger a los trabajadores y retrasar la propagación de Covid-19.

"En medio de una pandemia global, se ha impedido que OSHA utilice su gama completa de herramientas para proteger a los trabajadores de Covid-19", dijo Biden en un comunicado. “El número de inspectores de OSHA está en su nivel más bajo desde 1975, mientras que millones de trabajadores esenciales están trabajando para mantener al país funcionando a través de la pandemia."

OSHA tiene la autoridad para establecer estándares temporales de emergencia si se determina que los trabajadores están en "grave peligro debido a la exposición a sustancias o agentes tóxicos que se determinan que son tóxicos o físicamente dañinos o a nuevos peligros y que se necesita un estándar de emergencia para protegerlos."Estos estándares de seguridad del coronavirus probablemente serían más estrictos y más uniformemente aplicados que la guía opcional proporcionada a los empleadores bajo la administración Trump.

"Mi administración le pedirá a OSHA que determine si establece un estándar temporal de emergencia para mantener a los trabajadores a salvo de Covid-19", dijo Biden. “Dirigiré a OSHA que haga cumplir los requisitos de seguridad de los trabajadores, apuntará a los peores infractores y trabaje para aumentar el número de inspectores de OSHA para hacer el trabajo."