OSHA realiza un cambio clave para informes de vacunación de Covid-19

El viernes pasado, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) anunció que ya no requerirá que los empleadores registren casos de efectos secundarios de vacunación Covid-19 entre sus empleados.

"OSHA no desea tener ninguna apariencia de desalentar a los trabajadores de recibir la vacunación de Covid-19, y tampoco desea desincentivar los esfuerzos de vacunación de los empleadores", se lee en las pautas actualizadas de OSHA. “Como resultado, OSHA no aplicará los requisitos de registro de 29 CFR 1904 para exigir a los empleadores que registren los efectos secundarios de los trabajadores de la vacunación de Covid-19 hasta mayo de 2022."

Por lo general, los empleadores deben mantener un registro de todos los casos de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo en lo que se llama un registro de OSHA 300. Los datos del lugar de trabajo que deben registrarse en un registro OSHA 300 incluyen:

• Una muerte;
• Días fuera del trabajo;
• Trabajo restringido o transferir a otro trabajo;
• Tratamiento médico más allá de los primeros auxilios;
• Pérdida de consciencia;
• Una lesión o enfermedad significativa diagnosticada por un médico u otro profesional de la salud con licencia.

La orientación previa de OSHA ordenó que cualquier empleador que requiera que sus empleados se vacunen mantengan un registro de cualquier reacción adversa a la vacuna, al igual que cualquier otra enfermedad. El anuncio del cambio recibió elogios de los representantes de la industria de la construcción.

"ABC está satisfecho con este cambio de política y cree que es un desarrollo positivo", dijo Greg Sizemore de los constructores y contratistas asociados.

Chris Cain, director de seguridad y salud de la Unidad de Comercio de Edificios de América del Norte, expresó el apoyo de su organización para el cambio y destacó los beneficios de la decisión.

"Apoyamos firmemente a los trabajadores de la construcción vacunados y entendemos las preocupaciones planteadas por los empleadores", dijo. “Recordar a los trabajadores que tienen reacciones adversas como si sus trabajos se enfermarían erróneamente a los empleadores que tengan altas tasas de lesiones y enfermedades."