La industria de la construcción necesita más mujeres

No es ningún secreto que los trabajos de cuello azul en la industria de la construcción han sido vistos tradicionalmente como un "trabajo de hombres."Los números ciertamente respaldan esa noción, ya que las mujeres actualmente representan solo el once por ciento de los trabajadores de la construcción en la U.S.

Pero a medida que las actitudes tradicionales hacia el cambio de trabajo y la educación y más barreras se rompen, el tiempo para que las mujeres se conviertan en una parte más prominente y activa de la industria de la construcción.

Nos sentamos con Jen Alessandra, vicepresidenta senior y directora de personas de American Home Shield, para obtener una idea de por qué las mujeres deben analizar las carreras de la construcción y cómo las empresas de construcción pueden eliminar la discrepancia de género en su industria.

Por qué las empresas de construcción deberían reclutar más mujeres

Uno de los problemas más comentados que actualmente limita el U.S. La industria de la construcción es la brecha laboral calificada. Según un informe reciente, la construcción necesita agregar dos millones de trabajadores en los próximos tres años para mantenerse al día con la demanda de vivienda. Al centrarse más en el reclutamiento de mujeres, Alessandra dice que las empresas de construcción pueden aprovechar una fuente sin explotar de potenciales trabajadores.

"La actual escasez laboral está presentando una oportunidad aún mayor para que las mujeres comiencen a perfeccionar las habilidades necesarias para construir una carrera en esta industria", dice ella. “Reclutar mujeres para trabajos de construcción puede crear más diversidad para una empresa y potencialmente impulsar el rendimiento."

Cómo las empresas de construcción pueden atraer más a las mujeres

Por supuesto, las empresas constructoras no encontrarán suficientes mujeres para contratar si las mujeres no encuentran trabajo en la industria atractivos. Alessandra recomienda que las empresas se comuniquen con posibles candidatos cuando son jóvenes, antes de que se hayan decidido por una carrera profesional.

"Una táctica es ponerse delante de las mujeres que pueden estar entrando en la fuerza laboral, como la escuela secundaria, la escuela comercial o los estudiantes universitarios", dice Alessandra. “Este es un buen momento para mostrarles los beneficios de una industria cuando no están seguros de lo que quieren hacer en sus carreras."

La mayoría de los jóvenes no consideran carreras de cuello azul después de graduarse de la escuela secundaria. Alessandra dice que las empresas de construcción que buscan nuevos talentos deben presentarse a los jóvenes y, en particular, a las mujeres jóvenes, como una alternativa a la carrera profesional tradicional.

Conceptos erróneos sobre carreras en las operaciones

Los empleos de la industria de la construcción han desarrollado un cierto estigma. Muchos los ven principalmente como trabajos "sucios" sin potencial de avance o crecimiento profesional. Y si bien eso puede ser cierto con algunos trabajos de la industria, también puede haber muchas oportunidades y beneficios únicos en la construcción.

“Uno de los beneficios más destacados es que la industria de la construcción tiene una de las brechas de pago de género más bajas en la U.S.,"Alessandra dice. “Muchos comerciantes tienen sus propios negocios, apelando a aquellos con una mentalidad empresarial. Es probable que los trabajadores de oficios calificados también tengan una mayor flexibilidad a medida que avanzan en el conocimiento y la experiencia."

Mayores obstáculos para las mujeres en la construcción

Muchos obstáculos evitan que las mujeres sigan carreras de construcción. En la mayoría de los casos, ser una mujer en la construcción requiere un cierto nivel de pionero. Según Alessandra, la falta de modelos a seguir destacados también desalienta a algunas mujeres de ingresar a los oficios de construcción.

"Con la cantidad mínima de mujeres en la industria de oficios calificados, las mujeres pueden sentir que no tienen a nadie a quien admirar, a menos que realmente hagan su investigación", dice Alessandra.

La buena noticia es que esas ópticas están cambiando lentamente. A medida que crece el número de mujeres en la fuerza laboral de la construcción, también lo hace el número de organizaciones e instituciones apoyan a esas mujeres y sus carreras.

"Hay muchas organizaciones de redes específicamente para mujeres en la fuerza laboral que pueden ayudar a correr la voz sobre las oportunidades dentro de la construcción", dice Alessandra.

Cómo comenzar como mujer en construcción

Entonces, ¿cómo debería comenzar una mujer interesada en una carrera en la construcción?? Alessandra recomienda hacer algunas tareas sobre algunas compañías que despiertan su interés.

"Para las mujeres interesadas en explorar una carrera en los oficios, la investigación en línea, después de los especialistas y podcasts de construcción de mejoras y mejoras en el hogar son formas de comenzar un viaje en los oficios calificados", dice ella.

Descubra qué servicios proporcionan las empresas de construcción en su área. Limita las cosas a las operaciones específicas que podrían interesarle. No tengas miedo de buscar en línea información sobre diferentes culturas de la empresa, y lo que es trabajar para ellos.

"Establecer entrevistas informativas con propietarios y empleados de empresas en los oficios calificados puede permitir que los candidatos potenciales aprendan más sobre un trabajo de primera mano", dice Alessandra.