Cómo las empresas de construcción están lidiando con la escasez de mano de obra calificada

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El Instituto de Investigación de Mejoras para el Hogar publicó recientemente un estudio sobre la actual escasez de mano de obra calificada en la industria de la construcción. El estudio arrojó una nueva luz sobre los efectos de la escasez de mano de obra en las empresas de construcción y la percepción de la escasez dentro de la industria. Encuestó a 509 profesionales de la construcción, la mayoría de los cuales trabajan en la industria de la remodelación.

En esta página

• La escasez de oficios calificados
• Cómo están pasando las empresas de construcción
• El impacto comercial de la escasez de comercio calificado
  • Para obtener más información sobre la construcción como una carrera profesional alternativa, consulte este video de Mike Rowe explicando la importancia de los oficios:

La escasez de oficios calificados

Quizás lo más importante, el estudio confirma que los profesionales de la industria ven la necesidad de mano de obra más calificada en la construcción. Según la encuesta, el 72 por ciento de los encuestados sintió que existe una escasez de mano de obra calificada en toda la industria de la construcción en la U.S. Casi la mitad informó escasez en sus empresas.

Está claro que los contratistas y los profesionales de la industria están de acuerdo principalmente en que la escasez de mano de obra calificada es real y debe abordarse. Mientras tanto, los contratistas aún tienen negocios para operar, lo que significa que necesitarán creatividad para sobrevivir con los trabajadores que tienen.

Cómo están pasando las empresas de construcción

Para aprender cómo las empresas de construcción operan sin un número ideal de trabajadores, la encuesta de HIRI preguntó a los profesionales qué métodos que han tomado para realizar el trabajo con la falta de trabajo de trabajo calificado. Aquí hay una clasificación de esos métodos:

• 53 por ciento Tome menos proyectos totales;
• 38 por ciento Use más productos que ahorren tiempo para acelerar el proceso;
• 37 por ciento especializarse en una gama más pequeña de proyectos;
• 35 por ciento Solo tome proyectos de pago más alto;
• 34 por ciento estrecha el área geográfica que toman trabajos;
• 33 por ciento Se agregó un programa de capacitación/aprendizaje.

Si bien no existe una solución de "talla única" para administrar una empresa con personal de personal, los profesionales de la construcción se han adaptado a las limitaciones de su grupo de mano de obra al ser flexible y especializado. Los contratistas se enteraron de que pueden tener éxito limitando los proyectos que asumen al investigar nuevos productos que aumentan la productividad. La eficiencia parece ser el objetivo común, y los profesionales lo logran al volverse más especializados y localizados.

El impacto comercial de la escasez de comercio calificado

Pero emplear estos métodos no significa que la escasez de mano de obra calificada no tenga impacto en un negocio. La mitad de los profesionales encuestados aún reportaron retrasos en los proyectos debido a la falta de mano de obra calificada. Aquellos que experimentan demoras dijeron que, en promedio, el 22 por ciento de sus proyectos se retrasan, y que el retraso generalmente dura un promedio de cuatro semanas.

Entonces, a pesar de que potencialmente aumentar la eficiencia en el trabajo y la racionalización de los negocios, los métodos que los profesionales informaron que usan aún no pueden compensar la falta de trabajo calificado. Es por eso que el último método que figura en las clasificaciones, agregar un programa de capacitación/aprendizaje, es muy esencial.

Los otros métodos son más una ayuda para la escasez de trabajo hábil que una cura real. La industria de la construcción puede tratar de curar su escasez de mano de obra invirtiendo en generaciones más jóvenes a través de programas de capacitación y aprendizaje en el trabajo. La construcción puede establecerse como una carrera profesional alternativa, una que no requiere un título de cuatro años o una deuda de préstamos estudiantiles pesados, y al hacerlo apelar a una nueva generación de trabajadores.

Para obtener más información sobre la construcción como una carrera profesional alternativa, consulte este video de Mike Rowe explicando la importancia de los oficios: