Los salarios se disparan para los trabajadores de la construcción de EE. UU

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Salarios para ti.S. Los trabajadores de la construcción ahora superan el promedio del sector privado

Los trabajadores de la construcción están viendo cheques de pago más grandes en estos días. Según un análisis de los contratistas generales asociados de América, las ganancias promedio por hora en la construcción, una medida de todos los salarios y salarios aumentados 3.2 por ciento durante el año a $ 30.73. Esa figura fue 10.1 por ciento más alto que el promedio del sector privado de $ 27.90. ManpowerGroup North America también informó un marcado aumento en el número de compañías que transfieren trabajadores a contratos permanentes, especialmente en servicios de alimentos, construcción y servicios financieros.

Por qué el tope salarial repentino?

Principalmente se debe a la oferta y a la demanda, simplemente no hay suficientes trabajadores. A principios de este año, el Departamento de Trabajo informó que el número de aperturas de trabajo en la construcción, informó el último mayo, totalizó 360,000. Fue el más alto de mayo en los 19 años que el DOL ha rastreado la métrica. Se espera que la industria necesite 747,000 trabajadores adicionales para 2026, según la U.S. Oficina de estadísticas laborales. Y según otro estudio de los contratistas generales asociados de América y Autodesk, el 80 por ciento de los encuestados dijeron que tenían dificultades para encontrar trabajadores. La confianza del constructor, según lo medido mensualmente por la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas, disminuyó de mayo a junio.

¿Cómo se volvió el suministro tan descuidado??

Resulta que hay una variedad de razones.

1. Después de un sueño recesivo, la demanda finalmente se despierta.

En la década posterior al accidente de la vivienda, los compradores de viviendas por primera vez se desaceleraron debido a una combinación de un mayor costo de vivienda de inicio, mayor responsabilidad de préstamos estudiantiles y menor crecimiento salarial. Pero un informe del Centro Conjunto de Estudios de Vivienda de Harvard muestra que esta tendencia se invierte, con el número de compradores de viviendas menos de 35 años que aumentan el 6% entre 2015 y 2017. Además de eso, la remodelación de los dólares gastados por los propietarios más jóvenes aumentó un 38% desde el mínimo de 2013 después de la recesión. Los eventos de desastres naturales también se están acumulando la demanda adicional de construcción y reparación de viviendas. Según el informe de vivienda de mejora de Estados Unidos del Centro de Vivienda Conjunta de la Universidad de Harvard, en la última década, las reparaciones de desastres han aumentado en volumen y como porcentaje de mejoras en el hogar.

2. Educación técnica y profesional (CTE) no tiene financiación y está infravalorado.

"El sistema educativo de la nación continúa produciendo demasiados baristas sobrecalificados y no suficientes albañiles calificados y otros profesionales de la construcción artesanal", dijo el CEO de AGC America Stephen E. Sandherr en un lanzamiento de julio. Las personas más jóvenes están haciendo un pase porque piensan que los trabajos no pagan bien, están demasiado sucios o físicamente exigentes, o piensan erróneamente que la construcción no usa mucha tecnología, dijo Silvia Lattoz, Gerente Senior de Gobierno y Relaciones Globales en NKBA en una entrevista con Associated Press en junio.

3. La gran recesión envió a muchos trabajadores corriendo.

Sheri Blattel, que dirige la oficina de Austin de ingenieros de arquitectos de CTA, dijo al Estadista estadounidense de Austin En junio, muchas personas dejaron su profesión durante una recesión hace una década y no han regresado. "Falta el talento de nivel medio", dijo Blattel. "Realmente estamos luchando (encontrar) ese grupo que puede mentor" a los estudiantes interesados ​​en el campo.

4. Los trabajadores que llevan peso se están cayendo rápidamente.

La mediana de edad para un trabajador de la construcción es de 42.5 años, según cifras de enero de la Oficina de Trabajo. En una entrevista con Associated Press, Lattoz estimó que para cada cinco trabajadores que se retiran de la industria, solo uno está entrando en él.

5. Memo de "comprar estadounidense y contratar estadounidenses" de Trump.

En años pasados, muchos trabajadores que anteriormente habían sido admitidos en la U.S. Según el programa H-2B se excluyeron de la cuota anual de 66,000 visas. Pero una directiva del presidente Trump cambió esa política. En consecuencia, hubo una lucha masiva para esas 66,000 visas (33,000 cada una para invierno y verano). Con las tasas de desempleo a los mínimos históricos, las tasas de aprobación para las solicitudes basadas en el empleo para trabajadores extranjeros presentados al Departamento de Seguridad Nacional han disminuido de 22.6% en el año fiscal 2016 a 16.8% en el año fiscal 2018. Ante la creciente demanda de las visas temporales, el Departamento de Trabajo estableció un sistema de lotería, pero era una situación de Make-it Oreak-It para muchas empresas de construcción. Después de todo, los trabajadores nacidos en el extranjero tenían el doble de probabilidades de ser empleados en la construcción en 2018 que los trabajadores nacidos en los Estados Unidos, según el Departamento de Trabajo.

¿Qué están tratando de hacer las personas para solucionar estos problemas??

Más dinero para capacitación.

La Fundación Home Depot anunció el año pasado que estaba comprometiendo $ 50 millones a la capacitación de oficios calificados, con planes de atraer a 20,000 personas para 2028. "Queremos traer la clase de la tienda de regreso, de costa a costa", dijo Shannon Gerber, director ejecutivo de la fundación, en un comunicado de prensa. El programa se centra en apoyar a los veteranos, así como a las escuelas secundarias desatendidas. El año pasado de Lowe, comenzó a ofrecer la matrícula de los empleados y otros incentivos para capacitar a trabajos como carpintería, fontanería y reparación de electrodomésticos. Más de 1.350 asociados se inscribieron en la pista al programa de operaciones esta primavera según un comunicado.

Promoción de la construcción con personas más jóvenes.

En abril, Lowe y 60 de sus proveedores y socios debutaron un nuevo programa llamado Generation T, un mercado en línea para empleos, aprendizajes y programas de educación en construcción. También está en Twitter y Facebook. Mientras tanto, la Asociación Nacional de Constructores de viviendas patrocina capítulos de estudiantes en escuelas secundarias y colegios. Los clubes actualmente tienen más de 4,500 miembros.

Cabildeo para la reforma migratoria.

El NAHB y otros grupos comerciales continúan presionando al Congreso. Intentos de reforma integrales como la pandilla de ocho proyectos de ley de inmigración respaldados por u.S. Sen. Michael Bennet, D-Colo., aprobó el Senado en 2013, pero probablemente no irá más allá en el clima político actual. La última puñalada significativa en la reforma migratoria fue en 1986, durante la administración Reagan, cuando hubo un intento de crear una visa de trabajo no inmigrante, baja y baja calificada durante todo el año. El esfuerzo falló.

Es triste decirlo, pero el aumento salarial en la construcción es menos una recompensa para un trabajo bien hecho, y más un síntoma de una industria enfermo. Y los consumidores lo están sintiendo: la construcción de viviendas unifamiliar cayó 6.4 por ciento en mayo de 2019.

Sobre el Autor:

Alyssa Ford es una escritora independiente con sede en Minneapolis. Su trabajo ha sido publicado por Star Tribune, Crain's, Minnesota Monthly, MSN.com y muchos otros puntos de venta.